「建築家」と「後援者」は衝突する。部下が「外交官」だったら？ 自分自身、上司、同僚、部下のパーソナリティ・タイプを知ることは、チーム・ビルディングに不可欠な要素だ。チェック・テストで、あなたのタイプがわかる！（購入者の方対象）

パーソナリティは人格の本質的な部分であり、それは成人後は一生変化しない。自分の本質を知り、行動パターンを理解すれば、長所と短所の一覧表を手にしたも同然だ。

本書では、10年以上にわたって世界中の50万人以上にテストを行なった分析をもとに、人間は14のパーソナリティ・タイプに分かれることを解明。

14のタイプの特徴のほか、上司としてそれぞれのタイプにどう接したらいいか？ 同じチームのなかに衝突するタイプがいたらどうしたらいいか？ など、最強のチーム・ビルディングへの具体的アドヴァイスが満載。

購入者の方のみ、インターネットで自分のパーソナル・タイプがわかるテスト付き！

はじめに：日本で生まれた双子

１：パーソナリティ・コードとはなにか？

２：自己認識が成功を決定する

３：パーソナリティ・テストの使いかた

４：14のタイプを知る

５：タイプ別の部下との付きあいかた

６：タイプ同士の衝突を避けるには？

■著者略歴

トラヴィス・ブラッドベリー Travis Bradberry

シンクタンク、コンサルティング機関〈タレントスマート〉主宰・共同創立者。CSPP（カリフォルニア臨床心理学大学院）で臨床心理学および産業・組織心理学の博士号を取得。カリフォルニア州サンディエゴに本部を置く〈タレントスマート〉は、独自に開発した診断テストを《フォーチュン》誌が選ぶ企業500社の半数以上も含め、世界中の企業・機関に提供している。