- ISBN:
- 978-4-7973-7323-3
- サイズ:
- 文庫
- ページ数:
- 288
- 付録・付属:
- -
購入する
全国の書店、または以下のネット書店よりご購入ください。
※書店によって在庫の無い場合、お取扱いの無い場合があります。予めご了承ください。
※各ネット書店での詳しいご購入方法は、各サイトにてご確認ください。
紙版を購入
電子版を購入
おすすめのポイント
ただの「できる人」で終わらないために、リーダーとして必要なことは何か？ 相手の中に成長の芽を見つけ、大きく花開かせるための４つの対話ステップで、部下の「わからない」「できない」を「わかった！」「できた！」に変える実践テクニックを紹介します。
■目次：
序 章 ただの「できる人」と「伸ばす人」は、どこが違うのか？
第１章 視点を変える対話－やる気を押しつける「できる人」、気づきを引き出す「伸ばす人」
第２章 行動を促す対話－行動を急ぐ「できる人」、環境を整える「伸ばす人」
解説篇 コーチ型マネジメント－４つの対話をスムーズに進めるための個別・状況別対応の手引き
第３章 進捗を管理する対話－結果に固執する「できる人」、プロセスを糧にする「伸ばす人」
第４章 次のゴールを描く対話－ゴールで終わる「できる人」、ゴールの先に進む「伸ばす人」
終 章 ４つの対話の舞台をつくる－テクニックに溺れる「できる人」、スピリットを設計する「伸ばす人」
-
自分はどっちだろう？
4.0engineer0318この本の定義で考えれば、自分の周りに伸ばす人がいるだろうか？はたして、自分は伸ばす人になれるだろうか？よんでいると息がつまる本である。伸ばす人とは、相手がやる気になるまで、対話を辛抱強くできる人となる。
-
2.0nakaoka
言わんとしてることは、なんとなく分かりますが、文章が堅すぎるのと、具体的でないのが気になりました。個人コンサルを受けているような雰囲気だと読みやすかったと思います。ただ、4つのコーチ型マネジメントは、とても参考になりました。意識して使いたいと思います。
-
ルル
とても学べます！部下指導だけでなく、教員も親も、人を育てる立場の人は読んでみてください^^ 続きを読む▼
-
くま
「できる人」が多いわが社。社員教育の力が低いと感じる昨今、他の人の変化を求めるよりも、自分を変えていく、成長させていくことの方が楽であると考え、この本を読みました。読みながら実践をしていますが、自分が「伸ばす人」に変わるまで、まだまだ時間がかかりそうです。でも、あきらめず、ミニゴールを設定しながら頑張るつもりです。 続きを読む▼
-
dai56
かなり具体的に書かれています。実践あるのみですね。 続きを読む▼
関連著者・監修者 商品
同じジャンルの商品
試し読み
異端のすすめ 強みを武器にする生き方
橋下 徹
デジタルイラストの「ポーズ」見つかる事典
サイドランチ/卯月/エ
